Uusia ideoita ja avautuvia urapolkuja – Nallikarissa on hyvät kokemukset harjoittelijoista
”Harjoittelijoiden mukanaolo antaa ihan älyttömästi”, sanoo Nallikarin markkinointipäällikkö Katja Vuorio (kesk.). Rosa Tuomikoski (vas.) sai lomakylästä harjoittelun jälkeen lopulta vakituisen työpaikan, ja Oskari Partasellekin harjoittelu poiki uusia töitä. Kuvat: Marko Sulonen
Jaa sosiaalisessa mediassa:
Oulussa tarvitaan vuosittain tuhansia harjoittelupaikkoja opiskelijoille. Matkailumaantiedettä opiskeleva Oskari Partanen sai hyvää kokemusta ja kontakteja harjoittelussa Nallikarissa. Vastaanottovirkailija Rosa Tuomikoskella harjoittelu lomakylässä johti lopulta vakituiseen työpaikkaan.
Kun matkailumaantiedettä opiskeleva Oskari Partanen otti yhteyttä Nallikarin lomakylään graduaan varten, keskustelu johti nopeasti myös harjoittelupaikkaan. Lopulta harjoittelu avasi hänelle paitsi näkymän matkailumarkkinoinnin arkeen, myös uusia ammatillisia verkostoja.
”Otin yhteyttä ja kysyin, voisinko tehdä heille gradun. Minulle vastattiin, että tulisinko myös harjoitteluun”, kertoo Partanen, jonka pro gradu -tutkielma käsittelee valokuvien roolia Nallikarin brändimielikuvien rakentamisessa.
Harjoittelussa Partanen pääsi tekemään monipuolisesti sisällöntuotantoa: päivittämään verkkosivuja ja uutiskirjeitä sekä kirjoittamaan verkkoartikkeleita.
Opintojen ohessa video- ja valokuvausyrittäjänä toimiva Partanen halusi myös kokeilla uudenlaista videoformaattia sosiaalisen median markkinointiin. Videoita kuvattiin safaritoiminnoista, ja hän käsikirjoitti, esiintyi videoilla ja editoi ne itse.
Nallikarin markkinointipäällikkö Katja Vuorion mukaan harjoittelijat tuovat työyhteisöön uutta energiaa ja katsovat tekemistä uusin silmin.
”Harjoittelijoiden mukanaolo antaa ihan älyttömästi”, useita harjoitteluja ohjannut Vuorio sanoo.
Verkostot poikivat Oskari Partaselle jatkomahdollisuuden: nyt hän työskentelee VisitOululla osa-aikaisena sisällöntuottajana.
Nallikarissa harjoittelija pääsee kehittämään osaamistaan ja saa sopivasti vastuuta.
”Meillä ei tarvitse pyöritellä peukaloita. Aluksi katsotaan yhdessä, ja sen jälkeen voi antaa vastuuta. Meillä saa myös kokeilla uutta”, Vuorio kertoo.
Vuorio sanoo suhtautuvansa rohkeisiinkin ideoihin avoimesti.
”Jos harjoittelija on tosi itsenäinen, olen ennemminkin sillä asenteella, että anna mennä vaan.”
Nallikarissa harjoittelijoiden kehitysideoista on syntynyt esimerkiksi videomuotoisia perehdytysmateriaaleja sekä uusia tapoja tehdä somemarkkinointia.
Verkostot vievät eteenpäin
Parin kuukauden harjoittelu kehitti Partasen organisointitaitoja ja vahvisti ammatti-identiteettiä.
”Silmät avautuivat siitä, mitä matkailumarkkinointi on. Se jopa yllätti, kuinka paljon etukäteen asioita pitää suunnitella.”
Vuoriolle on ohjaajana tärkeää, että harjoittelija pääsee tutustumaan myös ammatillisiin verkostoihin. Hän otti Partasen mukaan tapahtumiin ja tutustutti alan toimijoihin.
”Sanoin, että tässä meillä olisi tosi hyvä harjoittelija. On tärkeää, että nuoret löytäisivät paikkansa”, Vuorio kuvailee.
Ruotsin kieltä opiskelleen Rosa Tuomikosken harjoittelupäiviin kuului muun muassa asiakaspalvelua ja käännöstöitä.
Harjoittelusta vakituiseen työhön
Myös vastaanottovirkailija Rosa Tuomikosken polku Nallikarissa alkoi harjoittelusta. Hän teki korkeakouluharjoittelunsa lomakylän vastaanotossa ja koki erityisen merkityksellisenä sen, että pääsi palvelemaan asiakkaita ruotsiksi – mikä ei Oulun seudulla ole itsestäänselvyys.
Harjoittelun jälkeen Tuomikoski jatkoi osa-aikaisena tuntityöntekijänä ja sai myöhemmin vakituisen työn asiakaspalvelusta. Sittemmin vastuut ovat laajentuneet myös kotimaanmyyntiin.
”Olen niin sanottu hybridityöntekijä. Aloitin vastaanotossa, mutta reilun vuoden ajan tehtävääni on kuulunut myös myynnin vastuita”, Tuomikoski kertoo.
Asenneilmasto ratkaisee
Useampi Nallikarin työntekijä on tullut taloon harjoittelun kautta. Toimitusjohtaja Sirpa Walterin mukaan urapolkujen kauaskantoinen rakentaminen vaatii työnantajalta oikeanlaista ”asenneilmastoa”.
”Harjoittelijoita ei saa nähdä lisärasitteena. Harjoittelun kautta opitaan tuntemaan toinen toisemme. Sitten on helppo sujahtaa töihin, kun työntekijän palkkaaminen on mahdollista”, Walter sanoo.
Työharjoittelijoiden lisäksi Nallikari palkkaa vuosittain noin parikymmentä kesätyöntekijää. Ensikosketuksen työelämään saa myös muutama TET-harjoittelija, jotka voivat esimerkiksi seurata vastaanoton työtä tai osallistua kiinteistöhuollon tehtäviin.
Walterin mukaan harjoittelukokemuksen onnistumisessa korostuvat hyvä perehdytys, nimetty ohjaaja ja tasavertainen työkaveruus. Lomakylässä kaikki mahtuvat samaan kahvipöytään.
Kun nuori kokee olevansa osa työyhteisöä ja hyödyksi, kokemus nostattaa itsetuntoa. Nuori viihtyy työssä ja haluaa tehdä parhaansa sen eteen, Walter kuvaa.