Työnteosta positiivista virtaa ja jaksamista – kierrätyskeskus Likke työllistää onnistuneesti osatyökykyisiä
Varastotyöntekijä Sakari Kulojärvi ja työnjohtaja Mika Inkala pyrkivät Likellä joustavaan työarkeen. Kuvat: Sirpa Tarkkinen
Jaa sosiaalisessa mediassa:
Jopa puolella työikäisestä väestöstä Suomessa on joitain työteon rajoitteita, jotka kuitenkaan eivät välttämättä ole este työllistymiselle ja motivoituneelle työntekemiselle. Limingantullin kierrätyskeskus Likke on työllistänyt osatyökykyisiä monipuolisiin työtehtäviin.
Sakari Kulojärven tie Likelle alkoi tutustumiskäynnillä kierrätysmyymälään kaksi vuotta sitten. Silloin hän oli ODL:n Työtuvilta työelämään -hankkeessa.
Kulojärvi on osatyökykyinen kuulovamman takia. Töissä Likellä Kulojärvi on ollut maaliskuusta alkaen kymmenen kuukauden sopimuksella. Töitä on kahdeksan tuntia päivässä.
Kulojärven työtehtävät ovat asiakastavaroiden vastaanottoa ja niiden kunnon tarkastusta sekä myytävien tavaroiden arvon arviointia, hinnoittelua sekä korjailua.
Pian häntä työllistävät myös lumenauraukset ja hiekoitukset.
”Olen käynyt varastoalan kursseja. Tämä tuntui heti omalta alalta, oma rooli löytyi ensimmäisenä päivänä, kun vain rohkeasti ja virheidenkin kautta alkaa tekemään. Tykkään siitä, että on vaihtelua, ja on tosi kiinnostavaa katsoa tavaroita, millaisia ne ovat tänne tullessaan ja arvioida niiden arvoa”, Kulojärvi kertoo.
Aikaisempaa kokemusta samanlaisesta työstä Kulojärvellä ei ole, vaan hän on ollut kuljetusalalla harjoittelussa kurssien yhteydessä. Kulojärvi on myös suorittanut kuljetusalan tutkinnon.
Kahdeksan vuotta sitten Kulojärvi oli työsuhteessa Runolan vanhainkodilla ruuan kuljettajana ja jakajana sekä vienyt ikäihmisiä asioimaan.
”Olen löytänyt työn kautta paljon positiivista arkeen, kuten jaksamista ja virkeyttä. Työn ansiosta pystyin käymään lomalla reissussakin.”
Jokaiselle asiallista tekemistä
Likke on Kiertokaaren ylläpitämä kierrätyskeskus, jossa käy noin 10 000 asiakasta kuukaudessa. Koko sen olemassaoloajan vuodesta 2023 lähtien Likellä on työskennellyt osatyökykyisiä.
”Toiveena olisi, että löytäisimme täältä Oulun seudulta esimerkiksi kuulorajoitteisille ihmisille työmahdollisuuksia. Onhan kahdeksan vuottakin pitkä aika olla ilman mitään työtä, kuten Sakarin tapauksessa”, Liken työnjohtaja Mika Inkala huomauttaa.
Hän kannustaa kaikkia työnantajia rohkeuteen ja sanoo, että ratkaisut osatyökykyisen työllistämiseen löytyvät helposti.
”Työtä on ihan mahdollista muokata, ja jokaiselle löytyy varmasti tarpeellista ja asiallista tekemistä.”
Tukea osatyökykyisen palkkaamiseen voi saada työllisyysalueelta ja mahdollisesti Kelalta apuvälineiden hankkimiseen.
”Tukipolitiikka nimenomaan pienentää työnantajan palkkakustannuksia, puhumattakaan verotuloista. Samalla kaupunki ja koko kaupunkiyhteisö voivat paremmin”, korostaa Inkala.
”Kokemukseni on myös se, että minulla terveenä ihmisenä olisi paljon opittavaa Sakarista, hänen asenteestaan elämään ja työntekoon. Hänellä on halu tehdä ja toimia aina.”
Inkala on ollut 22 vuotta työnjohtajana sekä Kiertokaarella että Oulun Jätehuollossa ja huomannut, että kun osatyökykyisiä kuten kuulorajoitteisia on palkattu, työyhteisö on innostunut esimerkiksi opettelemaan viittomakieltä.
Sakari Kulojärvi löysi Likellä työroolinsa heti ensimmäisenä päivänä.
Likellä on myös pyritty tekemään työyhteisöstä joustava työhön tulemisessa, tekemisessä sekä tauoissa ja työajoissa.
”Nuo ovat toteutuneet täällä, sillä jaksan arjessa hyvin”, Kulojärvi sanoo.
”Tosin olen niin innostunut, että unohdan tauot ja painan eteenpäin.”
Kommunikaatio sujuu kynällä ja paperilla ja kännykän välityksellä.
”Voihan se vähän asioita hidastaa, mutta pitää muistaa, että yhteiskunta tukee kaikkea tätä taloudellisesti. Työnantajalta tämä vaatii muistamista ja harkintaa, esimerkiksi työmaakokoukseen pitää muistaa hankkia tulkki. Asiat eivät kuitenkaan ole isoja ja ylitsepääsemättömiä vaan pikku juttuja”, sanoo Inkala.
”Osatyökyky ei vaikuta työntekoon mitenkään negatiivisesti.”
Iso kirjo työtehtävissä
Likellä työskentelee tällä hetkellä 29 henkilöä, joista viisi on osatyökykyisiä. Osatyökykyisyys tarkoittaa terveydenhuollon B-lausunnolla todettua fyysistä tai psyykkistä estettä täysiaikaiseen työhön.
”Täällä työpaikalla katsomme tarkasti työtehtävän, ettei se pahenna työntekijän tilannetta”, sanoo Inkala.
”Jos on esimerkiksi jaksamisessa ongelmia, voimme säätää työaikaa esimerkiksi 80-prosenttiseksi. Tai jos on sataprosenttinen työaika, muttei voi istua pitkään, niin annetaan mahdollisuus liikkua työtehtävässä. Kirjo on iso töissä ja mahdollisuuksissa.”
Osatyökykyiset tekevät Likellä töitä tavarantarkistamisessa ja asiakaspalvelussa, tavaran käsittelyssä, hinnoittelussa sekä myynnissä.
Myymälään on rakennettu myös inva-WC, joka helpottaa sekä työntekijöitä että asiakkaita.
Työhalu keskeistä, ei rajoite
Sanna Syrén kehittää työkyvyn tuen palveluita Business Oulussa. Business Oulun rooli on huolehtia Oulun alueen työllistämistoimista, sillä ne siirtyivät vuoden alussa kuntien vastuulle.
Osatyökykyisyyden sijaan Syrén puhuisi mieluummin henkilöistä, joilla on työkyvyn rajoitteita.
”Henkilöillä on tietty osaaminen, ja pitää selvittää, miten heidän toimintakykynsä vaikuttaa työntekoon. Keskeistä ei ole rajoite, vaan ihmisen halu työllistyä sekä hänen osaamisensa”, Syrén korostaa. Selvittelyissä ovat tällöin mukana muun muassa kolmas sektori ja terveydenhuolto työllisyyspalvelujen kanssa.
Elokuun lopussa Oulussa oli 23 118 työnhakijaa, joista työttömiä oli 13 886. Vammaisia ja pitkäaikaissairaita on 2 269, joista 1 571 työttöminä. Osatyökykyisiä Oulun alueella työllistävät kaikki yhteiskunnan sektorit.
”Yksityisellä puolella työn tuottavuuden pitää olla tietynlainen. Työllistämisessä pitää huomioida sekä työnhakija että työnantaja. Oleellista on antaa mahdollisuuksia osallistua työelämään ja vahvistaa työnantajan valmiuksia vastaanottaa ihminen osaksi työyhteisöä. Tuloksia työpaikalla toki pitää saada. Business Oulussa ollaankin kehittämässä mittareita sekä yksityiskohtaisempaa tietoa työnantajayhteistyöstä esimerkiksi palautteiden avulla”, Syrén kertoo.
Tavoitteena on työnhakijan työkyvyn ja osaamisen kehittyminen ja palautteen pyytäminen työnantajilta.
Työpäiviin on saatavilla apua
Business Oulussa työnhakijan apuna on omavalmentaja eli työllistettävän vastuutyöntekijä. Hän kartoittaa asiakkaan tarpeet ja suunnittelee hänen työllistymisensä.
Lisäksi työhönvalmentaja ja työkykykoordinaattori voivat tulla työpaikalle avuksi työpäiviin, mikä vähentää työnantajan läsnäoloa tilanteissa.
”Meidän pitää olla ketteriä toiminnassamme, jotta työnantaja kokee hyötyvänsä meidän palveluistamme”, Syrén huomauttaa.
Jatkotyöllistäminen pyritään myös varmistamaan ja antamaan suositukset seuraavaan työpaikkaan.
Syrén korostaa, että työllistäminen on ihmisten välistä toimintaa.
”Vaaditaan yhteistä ymmärrystä, oikeaa työnkuvaa ja tarkoituksenmukaisia palveluita. Vuoropuhelua haluamme lisätä.”
Business Oulun työllistämisen palveluita kehitetään koko ajan. Nyt on jo olemassa osatyökykyisten työllistämisen avuksi työkykykoordinaattori, työhönvalmennusta, työolosuhteiden järjestelytuki, kolmannen sektorin työelämäasiantuntijoita, suomen kielen tukea ja erilaisia hankkeita.
Syrén muistuttaa, että yli 50 prosentilla työikäisestä väestöstä on joitain työnteon rajoitteita.
”Kunpa puhuttaisiin enemmän työkyvystä. Työkyky vaihtelee, täysin työkykyistä työntekijää ei ole olemassakaan. Eikä kenenkään tarvitse jatkuvasti olla niin sanottu supertyöntekijä”, muistuttaa Syrén.
Haastattelussa Likellä viittomakielen tulkkina toimi Kaisa Vuorilehto Tampereen Tulkkikeskuksesta.