Nuorten työllistämisseteli toi yritykseen nuoren osaajan
Vilja Heikkilä haki töitä kaksi vuotta ennen kuin pääsi markkinointikoordinaattoriksi HTGP:lle. Kuva: Anna Karppinen
Jaa sosiaalisessa mediassa:
Vilja Heikkilä pääsi aloittamaan markkinointikoordinaattorina nuorten työllistämissetelin avulla. ”Tällaisessa markkinatilanteessa rekrytointitukia ei missään nimessä kannata jättää käyttämättä”, sanoo Heikkilän työllistäneen HTGP:n toimitusjohtaja Joni Lappalainen.
”Se oli yksi keskiviikkoiltapäivä, kun sähköpostiin kilahti BusinessOulun uutiskirje, jossa kerrottiin nuorten työllistämissetelistä. Olimme pohtineet harjoittelijan ottamista, mutta uutinen työllistämissetelistä muutti suunnitelmat kertaheitolla”, sanoo toimitusjohtaja Joni Lappalainen HTGP Groupista.
Lappalainen pitää tärkeänä, että työnantajille vinkataan, mitä tukimahdollisuuksia milloinkin on mahdollista hakea ja saada.
”Tällaisessa markkinatilanteessa rekrytointitukia ei missään nimessä kannata jättää käyttämättä”, hän painottaa.
HTGP Groupissa koetaan, että nuoren palkkaaminen on osa yhteiskuntavastuullista työllistämistä, mutta muitakin syitä nuoren palkkaamiseen on.
”Nuori työntekijä pystyy tukemaan ja auttamaan meitä monessa sellaisessa asiassa, mihin emme itse kykenisi. Nuorilla on uudenlaista osaamista ja näkemystä.”
Kaikki hoitui ketterästi
HTGP Group tarjoaa yrityksille teknologia- ja asiantuntijapalveluja toiminnan kehittämiseen ja kilpailukyvyn parantamiseen. Yritys halusi palkata osaajan, joka lähtee rakentamaan firman tunnettuutta muun muassa pitämällä sen sometilit aktiivisina. Puolet töistä tehdään Luovalle Työmaalle, joka on yksi HTGP:n konserniyhtiöistä. Nuori palkataan vuoden loppuun asti, ja jatkosta päätetään loppuvuonna.
Rekrytointi lähti käyntiin hakuilmoituksen laatimisella, jotta saatiin oikean profiilin hakijoita.
”Olimme työntekijätarpeesta yhteyksissä BusinessOuluun, josta kontaktoitiin sopivia hakijoita. Homma toimi todella jouhevasti ja nopeasti.”
Lappalainen haluaa rohkaista nuoria olemaan vaikeassa työllistymistilanteessa entistä aktiivisempia työnhaussa.
”Pitäkää ääntä! Jos tiedätte, että palkkaukseenne on mahdollista saada tukea, kertokaa se rekrytoivalle yritykselle”, sanoo HTGP Groupin toimitusjohtaja Joni Lappalainen.
HTGP:n leivissä aloittanut työntekijä on Vilja Heikkilä, 28.
”Aloitin markkinointikoordinaattorina. Työssä yhdistyvät markkinointi ja myynti, mikä tekee siitä mielenkiintoista ja monipuolista. Heti aluksi pääsen mukaan nettisivujen uudistusprojektiin”, kertoo Heikkilä innostuneena.
Oululainen Heikkilä valmistui toukokuussa 2024 kokemus- ja palvelumuotoilijaksi opiskeltuaan neljä vuotta LAB-ammattikorkeakoulun Muotoiluinstituutissa Lahdessa. Ylioppilastutkinnon jälkeen hän oli opiskellut visualistiksi Salon seudun ammattiopistossa.
”On huippua, kun vihdoin pääsen hyödyntämään oppimaani. Uskon, että tämä on työpaikka, jossa tulen myös itse oppimaan paljon. Molemmat osapuolet hyötyvät”, sanoo Vilja Heikkilä. Kuva: Anna Karppinen
Heikkilä kertoo olleensa välillä tuskastunut työnhakuun. Sitä kesti kaksi vuotta. Alkuvuonna hän pyysi tapaamista työhönvalmentajan kanssa.
”Työhönvalmentajalta sain myöhemmin viestin, että HTGP hakee nuorta työntekijää. Tein videohakemuksen, sain kutsun haastatteluun ja tulin valituksi”, Heikkilä kertaa työnhaun vaiheita hymyillen.
”En ole kuitenkaan sen parempi tai arvokkaampi ihminen nyt kun sain työpaikan kuin ollessani työnhakijana.”
Nuorten työllistämistuki
Tukea voivat hakea yritykset ja 3. sektorin toimijat, jotka harjoittavat taloudellista toimintaa.
- Tuki kattaa 50 % nuoren palkasta. Tukeen eivät sisälly sivukulut, lomaraha, suorituspalkkiot, työsuhde-edut tai ylityökorvaukset.
- Tuen enimmäismäärä on 1 500 €/kk, yhteensä enintään 9 000 €/6 kk.
- Tukea voidaan myöntää, kun työnantaja palkkaa nuoren uuteen työsuhteeseen, joka täyttää työssäoloehdon. Tukea voidaan myöntää myös oppisopimustyösuhteeseen.
- Viimeisen kokonaisuudessaan tuetun 6 kuukauden jakson tulee alkaa 1.1.2027.
Tuki myönnetään ensisijaisesti nuorille, joiden kotikunta on Oulun seudun työllisyysalueella ja jotka ovat
- alle 30-vuotiaita
- työllisyyspalvelujen asiakkaita
- suorittaneet ammatillisen tutkinnon ja olleet työttömänä vähintään 6 kuukautta edeltävän 7 kuukauden aikana tai
- suorittaneet perusopetuksen ja olleet työttömänä vähintään 3 kuukautta ennen työsopimuksen tekoa.