Bright Friday Oulussa: Ratkaisuja työvoimapulaan – Oamk avaa keskustelun kansainvälisestä rekrytoinnista hoiva-alalla
Sotealan asiantuntijat etsivät Oulussa ratkaisuja siihen, miten hoiva-alan rekrytoinneissa voidaan menestyä ja mikä rooli on kansainvälistymisellä ja teknologialla. Kuvituskuva: Mostphotos
Jaa sosiaalisessa mediassa:
Työvoimapula, maahanmuutto ja teknologian mahdollisuudet hoivatyössä – nämä ovat kriittisiä kysymyksiä sote-alan tulevaisuudelle. Bright Friday -tilaisuudessa Oamk ja alan asiantuntijat etsivät ratkaisuja siihen, miten työyhteisöt menestyvät sekä mikä rooli kansainvälistymisellä ja teknologialla on muutoksessa.
Oulun ammattikorkeakoulun hyvinvointi ja kulttuuri -osaamisala yhteistyössä RoboSoteLab-, SoTek- ja MetaHealth-hankkeiden kanssa järjestää 28. marraskuuta Bright Friday -tilaisuuden, jossa etsitään yhdessä yhteistyökumppaneiden kanssa ratkaisuja siihen, miten sote-alan työyhteisöt menestyvät tulevaisuudessa ja mikä rooli kansainvälistymisellä on muutoksessa.
Tapahtumassa kysytään, miten rakentuu menestyvä tiimi ja keskustellaan, miten kansainvälinen rekrytointi ja teknologia voivat vahvistaa työyhteisöä.
Apua ulkomaisesta työvoimasta
Tilaisuudessa esitellään väitöstutkimusta, jossa on laadittu ulkomaisen työvoiman rekrytointimalli Pohjois-Pohjanmaalle.
”Toinen konkreettinen tapaamisessa keskusteluun nostettava teema on varhaiskasvatuksen rooli kotoutumisen tukena. Tämä ajankohtainen aihe liittyy laajemmin teemaan maahanmuutosta ja osallisuudesta”, osaamispäällikkö Susanna Sakko Oulun ammattikorkeakoulusta kertoo. Tästä on puhumassa varhaiskasvatuksen johtaja Pirjo Koret Oulun kaupungilta.
Tapahtuman key note -puheenvuoron pitää entinen leijonakapteeni Lasse Kukkonen. Hän alustaa luottamuksen merkityksestä menestyvien tiimien taustalla. Tapahtuman ilmoittautuminen on päättynyt.