Antirasistinen Oulu on hyvä kaupunki kaikille
Priyanka Sood (vas.), Petri Juka, Paula Lähdesmäki-Wilson, Päivi Suhonen ja Arlene Tucker haluavat edistää turvallista ja eri väestöryhmille hyvää Oulua hankkeensa avulla. Kuva: Päivi Suhonen
Jaa sosiaalisessa mediassa:
Kaikkien Oulu -hanke haluaa edistää vuorovaikutusta ja lisätä luottamusta eri väestöryhmien välillä. Lisäksi etsitään keinoja rasisminvastaiselle työlle. ”Rasismi ei poistu maailmasta, mutta sen haittavaikutuksia voidaan vähentää ja vahvistaa kunnioitusta toisiamme kohtaan. Sitä paitsi turvallisesta Oulusta hyötyvät kaikki”, sanoo hanketta johtava projektipäällikkö Priyanka Sood.
Kaikkien Oulu -hanke alkoi maaliskuussa 2025, ja siihen on palkattu projektikoordinaattoreiksi Päivi Suhonen, Petri Juka, Paula Lähdesmäki-Wilson ja Arlene Tucker. He ovat jo ennättäneet järjestää ensimmäisen keskustelu- ja kuulemistilaisuuden vieraskielisille ja maahan muuttaneille.
”Tilaisuudet ovat hyvä mahdollisuus kuulla heitä, joiden ääni ei aina tule kuulluksi riittävällä tavalla. Ensimmäisessä tilaisuudessa kuulimme osallistujien ehdotuksia Ouluun perustettavasta rasisminvastaisesta tukipisteestä. Keskustelussa tuli ilmi, että toivottiin helposti saavutettavaa tukipistettä, jossa kohtaamiset ovat tasavertaisia”, Juka kertoo.
Rasisminvastainen tukipiste on tarkoitus avata loppuvuodesta.
”Sen sijaintia ei ole vielä päätetty. Tukipisteen kehittäminen on pitänyt aloittaa aivan nollasta. Kehittämistyötä ovat tukeneet muun muassa valtioneuvoston kanslia, oikeusministeriö ja eurooppalainen rasisminvastaisten kaupunkien verkosto. Paikallisesti tukipisteen mallia on kehitetty yhteistyössä tärkeiden sidosryhmien kanssa, joita ovat olleet esimerkiksi Pohde, Ely-keskus, aluehallintovirasto, poliisi, rikosuhripäivystys ja sovittelutoimi”, selvittää projektipäällikkö Priyanka Sood.
Tiedostaminen auttaa eteenpäin
Hanke myös pyrkii kouluttamaan laajasti kaupungin työntekijöitä rasisminvastaiseen työhön. Alkuvaiheessa koulutusta on annettu tukipisteen toiminnasta, ja mukana ovat myös kolmannen sektorin ja Pohteen työntekijät.
”Tavoitteemme on, että kaupungissa olisi laajasti osaamista tunnistaa rasismia ja valmius tukea rasismia kokeneita ihmisiä”, työryhmäläiset sanovat.
Oulun väestöstä kuusi prosenttia on vieraskielisiä. Lähdesmäki-Wilsonin mukaan kaupungin henkilöstön pitäisi paitsi ymmärtää, mitä rasismi tarkoittaa koko kirjossaan, myös tiedostaa omat ennakkoluulonsa.
”Lisäksi kaupungilla on varmasti sellaista osaamista, mikä ei ole päässyt käyttöön. Nyt siihen olisi hyvä mahdollisuus. Esimerkiksi varhaiskasvatuksessa olisi tarpeellista olla henkilökuntaa eri taustoista.”
Hankkeen yksi painopisteistä onkin edistää tietoisuutta ja näin tarkastella kunkin omia tiedostamattomia ennakkoasenteita. Yksi esimerkki usein tiedostamattomistakin asenteista on maahanmuuttajien ohjaaminen tietyille ammattialoille.
”Kouluissa opinto-ohjaajat voivat usein ehdottaa maahanmuuttajalle hoiva-aloja. Toinen kuvaava esimerkki on, että aletaan puhua englantia maahanmuuttajalle, vaikka tämä osaisi suomea, tai ei edes kuunnella osaako hän sitä”, Sood huomauttaa.
”Työelämässä ei nimen perusteella pääse haastatteluun, ja kun romanit menevät kauppaan, heitä seurataan epäilevästi.”
Hankkeen tiimi kuitenkin muistuttaa, että aina ei ole kyse pahantahtoisuudesta, vaan ajattelemattomuudesta ja tiedon puutteesta.
Nuorten osallisuus avainasemassa
Rasismin ennaltaehkäisy nuorten keskuudessa on yksi hankkeen tärkeistä toimenpiteistä. Tulossa on kampanja ja koulutuspaketti, joka tarjoaa nuorille mahdollisuuden pohtia omaa antirasistista osaamistaan ja toimintaansa.
”Vielä tärkeämpää on, että nuorten kanssa tehtävä työ auttaa heitä luomaan enemmän yhteenkuuluvuutta kotikaupunkiinsa Ouluun. Heidän osallistumisensa on avainasemassa, jotta heidän äänensä tulee kuulluksi. Vuorovaikutus ja koulutus lisäävät tietoisuutta esimerkiksi ennakkoluuloista, identiteetistä ja vallasta”, sanoo Arlene Tucker. Hän on työskennellyt hankkeessa nuorten kanssa Valkean nuorisotilassa taiteen keinoilla, jolloin tunteita, tarpeita ja ajatuksia voidaan purkaa rohkeasti ja turvallisesti.
”On ollut mahtavaa ja merkityksellistä, miten taiteen tekeminen antaa mahdollisuuden lähestyä henkilökohtaisia ja isoja asioita”, lisää Tucker.
Syyskuussa järjestettiin syrjinnänvastainen foorumi, jossa teemana oli monimuotoinen rekrytointi. Tavoitteena oli koota monialainen vaikuttajaverkosto, jossa mukana on muun muassa Oulun kaupungin johtoa, vieraskielisiä oululaisia, Oulun yliopisto ja järjestöjä.
Kaikkien Oulu -hanke toteuttaa osaltaan Oulun kaupungin rasisminvastaista toimenpideohjelmaa, joka hyväksyttiin kaupunginhallituksessa sen jälkeen, kun maahanmuuttajataustaisiin kohdistuneet väkivaltarikokset kuohuttivat Oulua kesällä ja syksyllä 2024. Hanke on Euroopan sosiaalirahaston osarahoittama ja toimii vuosina 2025–2027. Kaikkien Oulu -hankkeen budjetti on 1,2 miljoonaa euroa, josta kaupungin rahoitusosuus on kaksikymmentä prosenttia.
Keskustelu jatkuu teatterilla
- Kuunteleva kaupunkikeskustelusarja on Oulun teatterin ja Oulun kaupungin yhteistyössä järjestämä keskustelusarja, jossa käydään yhteiskunnallista dialogia liittyen kaupungin rasisminvastaisen toimenpideohjelman teemoihin.
- Keskustelun ensimmäinen osa järjestetään perjantaina 3. lokakuuta 2025 kello 17.00–18.30 Teatteriravintola Auliksessa (Kaarlenväylä 2). Keskusteluun johdattelee yhteisösovittelija ja työnohjaaja Miriam Attias.